1、职责描述：
（1）开发新客户，向客户宣传介绍公司的产品和服务，销售公司的产品，扩大公司产品的市场份额；
（2）接洽现有客户，并为之提供优质服务，创造更大的客户价值；
（3）维护老客户，为之提供后续服务，保持良好的合作关系；
（4）完成部门经理下达的销售任务指标；
（5）根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议。

2、职位要求：
（1）大专以上学历，一年以上销售工作经验，年龄25岁以上；
（2）迎接挑战的信心和对工作的激情；
（3）具有高度的敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战；
（4）良好的自我时间管理能力；
（5）有良好的职业素质和团队合作精神；
（6）懂教练技术者优先。

1、职责描述：
（1）接听来电，协助做好来宾接待、会务安排工作；
（2）公司前线课程开课的排课表、课前文档准备及课上跟踪服务工作；
（3）申请和分发办公用品，协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
（4）文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；
（5）行政管理规章制度的起草与制定；
（6）协助组织公司各种活动和会议，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告。

2、职位要求：
（1）大专以上学历，二年以上相关工作经验；
（2）形象气质佳，热情开朗，活泼，举止大方，有责任心，普通话标准，有较强的亲和力；
（3）Word、Excel应用熟练，打字速度80字/分钟以上；
（4）工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；
（5）高效率的执行能力，能承受较大的工作压力；
（6）工作主动积极，细致有条理，有责任感，处事机敏灵活,服务意识强，良好的对外联络能力。

1、职责描述：
（1）贯彻执行集团人力资源的方针政策和各项规定，全面主持人力资源部日常工作；
（2）根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划，利用各种招聘渠道实施并完成招聘计划；
（3）建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制，定期对人才选拔工作进行分析，提供相应的人力资源报表；
（4）建立、修订及完善人力资源相关政策、工作流程及公司制度；
（5）建立人力资源培训体系，计划、组织与开发员工职业发展规划；
（6）建立公司绩效考核体系，并协助各部门共同完成对员工的工作职责与工作绩效的有效评估；
（7）倡导并推行企业文化，建立健全沟通机制，组织开展有益的员工活动，确保HR活动的合理合法性，实施员工关系管理。

2、职位要求：
（1）人力资源相关专业本科及以上学历，两年以上人力资源从业经验；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验，掌握人力资源领域各个模块知识；
（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；
（4）熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
（5）人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
（6）优秀的表达能力、沟通能力、协调能力、规划能力，思维敏捷；
（7）具备出色的组织协调能力和分析判断能力。